304am永利集团2015级研究生中期考核方案
为加强公司产品管理过程，不断提高公司产品质量，根据研究生处《关于2017年研究生中期考核工作安排的通知》的安排部署，结合公司实际情况，进行研究生中期考核评定工作。现将有关事项安排如下：
一、组织领导
公司成立2015级研究生中期考核领导小组进行考核。
组长：戴林富
成员：廖胜刚、朱廷岚、彭兴富、肖映胜
记录员：孙忠良
二、时间、地点
2017年2月25日下午两点半公司会议室
三、考核办法
（一）硕士生中期考核
硕士生中期考核按照以下要求进行：
1.考核对象为2015级硕士生25人：伍剑、王钰淞、朱红波、杜礼瑾、董钰涵、白源平、徐斌、韩霁飞、龚弦、彭久平、丁淳、唐剑、佘璐、秦超、陈茜、许斌、符芳、李铮、李书燕、黄敏、朱海燕、杨兵、宗高峰、刘卓、杨领刚。
2.中期考核以PPT形式进行，硕士生自述5分钟，答问5分钟。
3.硕士生中期考核内容包括：①思想品德；②课程学习完成情况；③参加学术交流与实践活动情况；④论文开题论证前阅读研究文献并撰写读书报告情况；⑤开题后是否按照开题报告研究内容和进度开展科研工作；⑥学位论文工作阶段成果、下一步研究计划及存在的问题、按期完成论文工作的可能性；⑦实践研究计划完成情况等。
（二）提交材料。中期考核表一式五份。
四、中期考核结果分类与处理
中期考核结果分为通过、暂缓通过和不通过。
1.思想政治好，学习成绩合格，完成学分，论文开题报告通过，完成学术活动、社会实践等培养环节，无任何违纪现象，视为中期考核通过，可进入学位论文阶段。
2.有下列行为之一者，中期考核结果视为暂缓通过：①受过学校纪律处分；②有课程考试不及格但未达到退学处理标准；③中期考核前未进行论文开题；④中期考核前第一次论文开题论证未通过。学院限期再次考核合格后，可视为通过，但对其论文送审、答辩等培养各环节进行重点检查。
3.有下列行为之一者，中期考核结果视为不通过：①思想品德、组织纪律性差；②受过学校纪律处分无明显悔改表现和进步；③论文开题报告两次未获得通过；④无故不参加中期考核；⑤学习成绩差、独立工作能力和科研能力弱，难以按期完成学位论文。由考核小组签署处理意见，报学位评定分委员会讨论后报研究生处，按照有关学籍管理规定处理。
研究生因故不能按期参加考核，需办理延期考核申请，由学院另行安排时间考核，也可随下一级研究生进行考核。未参加中期考核的研究生不能安排毕业与学位论文答辩。
304am永利集团
2017年2月24日
