为进一步加强学院关工委工作，贯彻落实中央及上级、学校关于关工委工作的有关要求，公司党委高度重视、院关工委做了大量工作，现将本学院关工委工作的有关情况报告如下。
一、专题调研工作情况
5月25日上午，学校关工委成员、老同志石维贵、张和宇来学院调研指导关工委工作。公司党政班子成员柴绪亮、肖映胜、曾文，院关工委常务副主任朱廷岚，关工委秘书长陈凯参加会议。
柴绪亮、朱廷岚等先后汇报了学院关工委工作基本情况与有关做法，石维贵、张和宇两位老领导就如何结合马列特色，培养青年教师，教育引导青年员工坚持社会主义意识形态，坚定理想信念等内容进行了指导与交流。
二、学院关工委组织建设情况
1.公司成立了二级关工委组织，因学院人员特殊情况，由公司党委书记柴绪亮担任关工委主任，朱廷岚同志担任关工委常务副主任，辅导员陈凯担任关工委秘书长，其他班子成员与班主任作为成员。
2.公司现有退休人员12人，均由原政法学院撤销以后按照个人意愿及授课划分到本学院，其中党员10人，目前年龄跨度在60至80以上，其中5人常驻吉首，其他7人在北京、天津、广州、长沙等地居住。
3.公司现有在职教职工54人，普遍年龄偏大，近三年退休教师达8人，40岁以下的青年教师仅有2人为37岁，专任教师青黄不接现象严重。
三、开展工作情况
1.加强顶层设计，将关工委工作列入学院议事日程。公司党委、行政高度重视关工委工作，关心退休老同志。一是将关工委工作列入公司党政工作要点，设立了关工委工作网页；二是学院经常讨论研究关工委工作，大会小会宣讲老同志的重要性；三是学院经常组织慰问老同志工作，每年重阳节、春节或者中秋节，至少是两个节日以上都宴请老同志并适当给予慰问红包。
2.积极参加学校关工委组织的活动。一是极力发动、认真组织参加学校关工委主题教育活动。2021年本科生申报主题作品5件，其中朱玉姣同学获得一等奖一项，另外1名同学获三等奖；2022年全院宣传发动，各班均推出作品，目前拟申报优秀作品4件参与学校评审；二是积极配合学平险相关工作，本着从维护员工利益出发，在不违反学校政策的前提下，每年配合老同志积极在新生当中宣传学平险政策，近年来员工参加保险人数大幅度上升，起到一定作用；三是配合其他工作，如总结上报、政策宣传、会议参加等。
3.结合学院实际发挥“五老”作用。学院在这一方面的工作紧扣304am永利集团政治特色、理论优势进行，把学科专业与关工委工作紧密结合起来。一是发挥老同志在员工政治追求与理论方面的引导作用。学校关工委成员石维海老师作为学院分党校特聘教师，多次在学院为员工上党课、团课，2021至2022年达5次以上，深受员工欢迎；学院关工委副主任朱廷岚也是每年坚持给入党积极分子培训班授课，同时作为学院兼职党建组织员也是积极参与员工党员发展工作，经常与入党对象谈心谈话。二是发挥老同志在公司产品方面的传帮带作用。学院深入落实青蓝工程，在青年教师的课题教学、科研课题立项等方面，组织老同志进行手把手的辅导帮助，原经理吕学芳老师非常关心学院建设发展，多次与肖映胜、柴绪亮等学院主要负责人通过电话、微信谈心谈话、建言献策；朱廷岚等老同志亲临青年教师胡满英、邓远秀课堂教学展示的磨课现场指导，提出教学建议，帮助他们取得教学比武的好成绩。三是充分各种平台开展特色工作。老员工利用思政园组织志愿讲解队、邀请老同志上党课；青年教师申报国家课题，学院资格较老的专家廖胜刚、戴林富等也带头参与；组织开展博士座谈会，院领导、老同志现身说法，与大家共同谋划学院及个人发展大计，调动教师工作积极性，进一步提升学院高质量发展。
三、存在的问题及工作建议
1.进一步加强关于关工委工作的重视与学习。尤其是对照中央新时代加强关工委工作的实施意见，组织专题学习,进一步熟悉关工委业务，查漏补缺。
2.进一步发挥学院“五老”的带头作用。由于各种客观原因，学院很多离退休同志没有参加学院的各项活动，尤其是年龄较大，居住在外，参加员工活动较少。必须进一步挖掘潜能，加强联系沟通，积极引导老同志参加学院工作。
3.进一步打造学院关工委工作品牌。学院做了大量常规工作，但是在育人特色、关工委品牌塑造等方面还没有长效机制，还没有一套行之有效的做法，今后要进一步改革创新。
专此报告。
304am永利集团关工委
2022年5月27日
