全院员工日常工作在任何时候都从严管理，常抓不懈。做好新生入学管理（入学教育、军训），贫困生助学管理（助学贷款、勤工助学、困难补助、学费缓交），综合测评工作，员工奖惩评定（评优、违纪处分），员工宿舍管理，在管理育人、服务育人的基础上，探索和建立新形势下员工教育管理模式，充分调动员工参与院民主管理的积极性。
1、新生入学教育和军训工作。结合院里实际情况及特点以及新生的实际需要，进行校风校纪、学籍管理等方面的教育，激励他们热情且充满信心地投入全新的老员工活。加强军训的思想动员和组织管理工作，充分发挥政治辅导员和班主任的作用，使他们尽快熟悉新同学，加强了解和沟通。此外，还要调动各方力量，确保军训顺利进行。
2、贫困生助学管理。我们要对公司员工特别是新生的家庭经济情况进行摸底调查，确保员工不因经济困难而辍学，并教育引导贫困生克服困难、自强自立、勤奋学习。尽可能多地为员工提供勤工助学机会，继续认真做好公司特困生的贷、补、助等工作，多弘扬优秀特困生自尊、自立、自信、自强的事迹。
3、进一步完善员工宿舍管理体制。提出“文明寝室”的标准，由品学兼优的员工组成宿舍自我管理委员会，美化我们的家。继续开展创建“文明寝室”活动，召开寝室长管理工作经验交流会，总结经验，理顺关系，加强协作。加强对员工的安全教育，提醒员工在校内外都要防盗防抢防骗，增强自我保护能力。
4、积极为广大毕业生提供优质的就业指导和就业服务。加强就业宣传工作，广开门路，大力拓展就业渠道。继续加强与长期合作的用人单位的交流，同时广泛收集就业信息，积极推荐并宣传我们的员工。充分利用好供需见面会，组织好我系员工参与。鼓励员工通过考研这条间接就业的途径继续深造。开展毕业跟踪调查，对我系毕业老员工工作情况进行调研，收集用人单位对我系毕业生的反馈信息和评价，了解用人单位最新的人才需求方向，并形成调查报告，深入分析我系毕业生就业过程中的种种情况，为改进公司的就业指导工作、提高公司毕业生就业率提供参考。
5、大力推行学风建设，创建“团结、勤奋、求实、创新”的优良学风。组织一系列教学活动和竞赛来提高英语四级和计算机二级通过率。如：举办英语名师讲座，参加学校举办的英语四级强化培训班和计算机培训辅导班，举办英语演讲比赛，举办英语学习经验交流会，邀请外籍教师举办英语沙龙等。和员工家长取得联系，让家长及时了解其子女在校的学习生活情况，与老师们共同做好员工的思想工作，对其学习进行跟踪监督。
6、建立浓厚的文化氛围，通过组织各种活动积极推动学风建设，促进员工综合素质的提高。组织活动要处理好利用与借用、主角与配角、课内与课外的关系，使活动开展得有主有次，有声有色，使整个系充满生机和活力。例如：开展师范生教学技能大赛、学习经验交流会，成立员工考研辅导小组等，再如，邀请专家学者为员工举办学术讲座，以拓展员工的文化视野。
7、制度建设和队伍建设，不断提高工作和管理服务水平。建立一套完善的员工管理制度和建设一支高素质的员工管理干部队伍是搞好员工工作的重要保障。我们将继续加强这两方面的工作，以期不断提高工作规范性和管理服务水平。
8、员工会联系制度：为了加强员工会与班委的沟通，推动员工工作的新进程，结合各部具体情况，现制定相关联系制度，宿管部、女生部与副班长和劳卫委员联系制度，体育部与体育委员联系制度，学宣部与学习委员和宣传委员联系制度，文娱部与文娱委员联系等对口联系制度。
9、班长、团支书岗位职责：班长岗位职责：班长作为一班之首，是沟通班与院系的桥梁与纽带。在积极配合院系里各项工作的同时，有责任、有义务组织好全班各项工作的顺利开展，并且要不定期开班会，总结工作，针对本班存在的问题加以探讨并予解决。
团支书岗位职责：团支书是为了更好地搞好班里的工作而设，团支书的职责有：要做好班风、学风、纪风建设的各项工作，做好个别特殊员工、困难员工的思想教育工作，关心员工的学习生活。定期召开团干会议，以团支部组织生活工作为轴心与班联合，把班里的工作与团里的工作结合，尽量把工作做到最好。以公正、公开、公平的原则做好院团总支的推优工作。
10、员工假期管理。寒暑假员工原则上必须回家，不得滞留学校；参加生产劳动和社会实践、文体训练、守校等活动的员工除外。特殊情况需留校的员工，必须向学院提出申请，按规定办理手续。需要外出旅游或从事其他活动的员工，必须征得家长同意。寒暑假以外的节假日员工回家或外出必须请假。外出的员工必须事先征得家长或监护人的同意。留校的员工要在学院履行登记手续。
11、员工安全稳定管理。员工必须严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，注意自身的人身和财物安全，防止各种事故的发生。禁止员工个人或者集体外出郊游，员工组织集体课外活动，须经学院同意，按学校规定进行；禁止员工租房居住，因情况特殊需要租房者，必须由家长本人来学校办理相关手续。如果有违反规定者给予严重警告以上处分，并取消一切评奖评优资格。
1、加强老员工党员队伍建设。一是严格规范发展党员程序。党委组织部加强对发展党员程序的把关和对入党材料的审核，把好新党员的“发展关”和“转正关”，从源头上提高党员队伍的质量。二是坚持做好入党积极分子、预备党员和党员骨干的教育培养，构建多渠道多层次的入党积极分子和党员的教育体系。加强党支部书记和党员骨干队伍建设，有效提高员工党支部书记的政治思想素质和业务工作水平。三是注意加强老员工中流动党员管理，针对流入党员和流出党员，确立分类管理方案。
2、加强老员工党组织建设。一是加强员工党总支建设。党委组织部会同党委员工工作部和研究生工作部，贯彻实施好《关于推进员工党总支建设的实施意见》，积极推进员工党总支建设，发挥员工党总支在员工党建中的作用。二是在员工党员中开展学习实践活动。各级党组织组织员工党员围绕“科学发展，引领成长”的实践载体，将学习实践活动与员工成长发展紧密结合，与落实“员工党员成长计划”紧密结合，精心组织，广泛开展了形式多样、内容丰富的理论学习和主题实践活动，进一步推动了公司老员工党建工作。三是在全院范围内开展“本科生优秀党支部评选”活动，总结员工党建工作的典型做法，推广各单位的先进经验，激励各基层组织进一步解放思想，开拓创新，加强员工党支部建设，提高员工党员素质。通过开展活动，调动了员工党支部的主动性和创造性，探索了发挥党支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和模范带头作用的新途径，取得了良好的效果。
3、探索党的工作进员工公寓、进网络、进社团的有效机制和方法。员工生活园区是高校开展员工党建活动的重要平台。针对学分制、选课制、员工寝室公寓化管理、员工生活园区功能增强的新情况，积极拓展工作思路，把员工党建工作重点从学院班级扩展延伸进生活园区；更加注重员工党员在日常生活中、在寝室中发挥模范带头作用，增加了党员与群众的紧密联系，增强了基层党建的实效性和针对性。
4、老员工党员在学习、工作、生活各方面发挥先锋模范作用明显。通过党建工作紧抓不懈，公司员工党员在学习、生活各方面均表现突出、发挥了先锋模范带头作用，涌现了一批好的典型，在员工中树立了党员的光辉形象，取得了很好的反响。
要求入党的同学应自愿向党组织递交书面申请，申请主要写对党的认识、入党动机和本人主要表现。
入党申请人经党小组推荐、党支部审查同意后，确定为入党积极分子。党支部将入党积极分子报公共管理系党总支备案，并通知入党积极分子本人，指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。
入党积极分子的考察期一年以上，自党支部确定其为入党积极分子之日算起。党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察，每次考察情况要填入入党积极分子考察表。
工作顺序为：党小组（推荐意见）－＞支部对申请人的政治表现（量化积分）、遵守校规、学习成绩、参加活动等情况的了解意见－＞支委会讨论是否列为入党积极分子的意见－＞考察意见－＞综合政审结论－＞党内外群众公开测评意见－＞支委会或支部大会讨论发展对象意见－＞党总支意见
党支部派一至两名正式党员召开座谈会，听取党内外群众对入党积极分子的反映。
①参加座谈会的党内外群众应为班级总人数的半数以上，不够半数的，党支部应加以说明。
②座谈会应在考察期一年以上，支部拟列为发展对象之前召开。
③座谈会对拟发展对象赞成意见不足半数者，则取消其发展资格。
记录整理党内外评定意见反映要真实。并将测评表装入“党员材料档案”，（党员材料应转为正式党员后再与本人学籍档案合并）。
要求入党的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经党支部大会讨论确定为发展对象。入党积极分子写出自传（内容主要写本人简历、家庭主要成员及主要社会关系的政治历史和现实表现情况）。
审查发展对象本人，家庭主要成员和社会关系对党的路线、方针、政策的态度，政治历史和重要时期（特别是“文革”和动乱）及现实表现。
公司党委（组织部）和公管系党总支对发展对象进行短期集中培训和考试。未经培训的不能发展入党。培训后要填写培训成绩登记表、颁发结业证书并由学校组织部盖章，装入入党材料档案。
入党介绍人由两名正式党员担任，一般由培养联系人担任，也可由发展对象约请，或由党组织指定。
发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织同意，在入党介绍人的指导下，用黑色碳素或蓝黑墨水（不准用纯蓝）填写。填写时要忠诚老实、实事求是，不得有任何隐瞒和伪造。字迹要清楚，不得涂改。对《入党志愿书》上有的项目没有内容可填写时，应注明“无”。在“对党还有哪些需要说明的问题”一栏，主要填写需要向党说明，而其它栏目中不能填写的问题，或对某些栏目需要补充说明的问题。
召开支委会，严格审查发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料、经支委会集体讨论认为发展对象合格和手续完备后，即提交支部大会进行讨论。
１、申请入党人汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及向组织说明的其它问题；
２、介绍人介绍入党人的主要情况，并对其能否入党表明意见；
４、与会党员充分发表意见，对申请入党人能否入党进行讨论；
在审批接收新党员前，党总支书记、副书记或派党支部书记或支委其他成员同申请人谈话（２人以上），作进一步的考察。谈话前，党总支要对支部报来的入党材料进行审查，看材料是否齐全，手续是否完备（查看支部记录），并采取座谈或个别谈心的方式，听取党内外人员对入党申请人的反映。谈话中，主要了解被谈话人的入党动机，对党的认识和对党的基本知识的掌握情况，征求其对党需要说明的问题，帮助其提高对党的认识，指出努力的方向。谈话后，及时如实地将谈话人的意见填入《入党志愿书》。
党委审批必须坚持集体讨论的原则，将审批意见填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。
党总支接到公司党委入党审批通知后，应及时通知员工所在党支部和本人并在党员大会上宣布。党支部应将上级党委批准的预备党员编入党小组活动，告诉其交纳党费的时间、规定等。
预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。对预备党员地教育和考察，党组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话。预备党员要自觉地接受党组织的教育和考察，经常向党组织汇报思想和工作情况，每季度要向支部书面汇报思想和工作一次。预备期满后，党支部要进行全面考察，并写出书面报告。预备党员转正材料（转正申请、个人思想工作汇报、党小组意见、党内外群众意见、党支部考察报告及发展材料）必须报学校组织部审查同意后，方可讨论审批。
党委对党总支上报的接收预备党员的决议，必须在三个月内审批，并通知报批的党支部。
对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长不超过一年，最短不能少于半年。延长预备期必须经过支部大会讨论做出决议，填入《入党志愿书》，报上级党委。延长预备期期满后，由党总支根据其是否具备党员条件做出转为正式党员或取消预备党员资格的决议并报公司党委审批。
对在预备期内不能履行党员义务，确定不具备党员条件或犯有严重错误或延长预备期后经过教育考察已不具备党员条件的，应取消预备党员资格。取消预备党员资格必须经过支部大会讨论通过，支部大会决议填入《入党志愿书》报党总支审核，由党总支报公司党委审批。
为了加强公司员工管理，维护正常的教学和生活秩序，保障员工人身和财物的安全，促进身心健康发展，经院员工工作会议研究决定，特制定文学院员工安全管理规定。
一、员工必须严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，注意自身的人身和财物安全，防止各种事故的发生。
二、员工自觉遵守《3044am永利集团官网社会治安校园环境秩序综合治理奖惩条例》、《3044am永利集团官网员工宿舍管理条例》、《3044am永利集团官网考勤规定》。
三、禁止员工个人或者集体外出郊游，员工组织集体课外活动，须经学院同意，按学校规定进行。擅自郊游或者组织课外活动者，给予严重警告以上处分，并取消一切评奖评优资格，如果发生事故，责任自负。
四、禁止员工租房居住，因情况特殊需要租房者，必须由家长本人来学校办理相关手续。擅自租房者给予严重警告以上处分，并取消一切评奖评优资格，如果发生事故，责任自负。
五、各班班长与学院签定《班级安全管理责任书》，各班每学期必须召开一次安全主题班会，强调安全教育意识。
六、各班团支书兼任班级安全信息员，负责排查班级安全隐患，负责安全信息的搜索与汇报。
七、每位同学自觉搞好“五防”,即防火、防电、防抢、防盗、防交通事故。
一、评比要求
1、 要求寝室的整体卫生情况较好，东西摆放整齐（被子、衣物、书桌书架、生活用具）
2、 寝室长负责安排好每周每日的值日生名单，周一至周日轮流值日。
二、评比方式
1、劳卫将召开寝室长会议，实行寝室长责任制，并将各项新的检查制度分发到班级，由各班下发到寝室。
2、劳卫及时情况统计汇总及公示：
A、时间：每周一次汇总，暂定于周一（周二开例会时好内部通报、了解情况）
B、劳卫部及时将统计结果上报办公室并公示出来，统计结果记录在案，作为综合测评时的加减分依据。
3、劳卫部在每次校、院卫生检查的时候，严格按照《宿舍卫生评分标准》实行检查，并注明相关原因。
4、每周结束时，劳卫部结合本周的卫生情况对寝室评比结果进行统计排名，按照规定进行适当的加减分。
5 、评比比例：按寝室数的10%进行评比，每周一次。
三、评比奖惩方案
每一个寝室拥有10分的底分，在每次的卫生检查中，每一次检查卫生的结果都会评出优秀和不合格寝室，女生寝室按照分数高低分别评出5个优秀和5个不合格寝室（共10个），男生寝室按照分数高低分别评出2个优秀和2个不合格寝室（共4个）。
1、 被评为优秀寝室的寝室加1分，不合格寝室减1分，分数累计到十八周后进行统分，依据分数评出星级寝室。在星级寝室的评比中，最终优秀的寝室成员每人加2分，不合格的寝室成员每人减2分。另外，在每次卫生检查中，被评为优秀寝室的值日者在综合测评分中直接加一分，不合格的寝室的值日者直接在综合测评分中减一分。每一次检查卫生结果会公布在公布栏中，并会将成绩发送到各个辅导员助理手中，再发至各班班长。
2、 在期末测评分中，优秀寝室长加2分，优秀大寝室长加2分。（不可重复加分）
四、时间安排
1、 从第八周开始举行此次星级寝室评比活动，从第八周星期二开始进行星级寝室的卫生检查评比。
A、学院于第八周星期二进行卫生检查，辅导员和书记将亲自下寝室进行督促和检查。
B、学校每两周会检查一次卫生（下一次从第九周开始），检查的时间会提前通知各班班长。
宿舍卫生评分细则
1、 地面干净（含公共部分） 10'
2、 天花板上、灯架上无蜘蛛网，阳台、门窗上干净，墙壁上无脚印，物品摆放整齐（含公共部分） 10'
3、 被子叠成方块形，统一面朝门，枕头放在另外一头，床上摆放东西整齐。 20'
4、 书桌、书架内的学习用品按长短大小摆放整齐。书桌、凳椅干净并且摆放整齐统一。 10'
5、鞋子鞋跟朝外靠成一条线。 10'
6、 寝室整体布局整齐、美观，不乱拉铁丝、绳子、电线、网线等.5'
7、 碗筷、口杯、牙膏、肥皂盒整齐统一规划放置 10'
8、 脸盆、桶子、热水瓶、摆放统一整齐。 10'
9、 寝室不乱挂衣物等。 10'
10、卫生工具摆放整齐，室内空气清新无异 5'
院团总支、员工会及各班班干部、寝室长必须严格要求自己，做好榜样带头作用。各负责人员必须严肃认真对待各项工作，以保证评选的公正、公平，自觉维护干部在院校中的形象。
第一条 为加强假期员工工作和员工管理，特制订本办法。
第二条 本办法所指的假期是指寒假、暑假、国际劳动节假、国庆假和双休日假。
第三条 寒暑假员工原则上必须回家，不得滞留学校；参加生产劳动和社会实践、文体训练、守校等活动的员工除外。特殊情况需留校的员工，必须向学院提出申请，按规定办理手续。需要外出旅游或从事其他活动的员工，必须征得家长同意。
第四条 寒暑假以外的节假日员工回家或外出必须请假。外出的员工必须事先征得家长或监护人的同意。留校的员工要在学院履行登记手续。
第五条 寒暑假、节假日等学校工作时间以外，员工自行滞留学校或者自行到校发生的人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，学校不承担事故责任。
1、 积极参加文明健康的文化、科技、体育、艺术等社会活动，参加生产劳动和各种形式的社会实践，积极传播党的方针政策和文化科技知识，宣传3044am永利集团官网。
4、 遵守法纪，遵守校规，遵守社会公德，禁止参加封建迷信和非法组织开展的一切活动，言行上处处维护老员工和3044am永利集团官网的形象。
5、 高度重视安全问题。放假前，将贵重物品转移到安全地方；回家或外出旅游要结伴而行；外出游玩注意防火，避免污染环境，禁止下河（湖、海）游泳或参加具有危险性的活动。
1、 开好班主任会和员工班级会，布置假期员工工作，强调员工注意事项。搞好员工请假、留校登记工作。加强与总务、后勤服务产业、学工、保卫部门的联系与协调。
2、 按照上级及学校要求、组织员工开展社会实践等活动。
3、 组织健康的文、体娱乐活动和文化科技活动，丰富节假日校园生活。国庆假日期间，学院安排新生班主任要开展一次未离校新生的有益活动。
4、 组织工作人员轮流值班，掌握员工去向和活动情况，发现问题，及时处理。
5、 明确员工工作联系人，公布联系电话，保证员工与学校、学院的联系畅通。
第八条 假期结束后，员工工作办公室老师要深入员工中调查研究，了解和掌握假期员工活动情况和思想动态。
1、本细则是对公司全日制在校老员工一学年内专业学习、能力表现等综合测评，是各班评定专业奖学金、评优评先和就业推荐的重要依据。
2、综合测评满分为100分，加分后若超过100分，以100分计。
本细则共分八个部分，计算公式为：前六部分分数直接相加。（注：第七和第八部分分数直接加进总分。）
3、每学年开学初，对上学年进行综合测评。各班对员工的综合测评成绩排定名次，并装入员工档案。
一、原则：本部分占综合测评总分的70%。加减分后不得超过70分，最低为0分；执行不重复加分原则。
计算公式：专业学习=本学年期评成绩平均分×70%+加分项-减分项。
1、本年大学英语过级考试，本科层次的员工过六级者加1.5分，过四级者加1.2分；获口试过级证书者加1分；专科层次的员工过三级者加1分,过四级者加2分，过六级者加3分。
2、本学年获计算机省一级证者加0.8分，省二级证者加1.0分;获国家一级证者加0.8分,获国家二级证者加1.2分,获国家三级证者加2分,获国家四级证者加3分。
3、参加各级各类比赛（仅指与本专业有关的各级各类比赛）或自己投稿（必须署名为3044am永利集团官网政治与公共管理学院XXX）校内（仅指《3044am永利集团官网学报》）校外刊物，发表学术论文。
1）、在院级比赛中获一、二、三等奖及参加者分别加0.6分，0.48分，0.36分，0.24分；校级比赛中获一、二、三等奖及参加者分别加0.72分，0.6分，0.48分，0.36分；省级比赛中获一、二、三等奖及参加者分别加1.08分，0.96分，0.8分，0.48分；全国比赛中获一、二、三等奖及参加者分别加1.44分，1.32分，1.20分,0.96分。(同一项比赛内容不重复加分,就高不就低。)
2）、在校省国家级刊物上发表文章者每人每篇可分别加0.6分，0.8.分，1分。（若文章在比赛中获奖又在刊物上发表则不重复加分，就高不就低。）
4、本学年出满勤者加0.4分；旷课每节减0.4分；事假每节减0.1分，迟到、早退每次扣0.1分；迟到早退累计达三次作旷课一节处理，事假、病假公假无真实假条者作旷课处理；病假、公假不扣分。
5、期未考试成绩总分平均分在班中排队；1，2，3，4，5名者，分别加0.5分，0.4分，0.3分，0.2，0.1。根据任课老师记录，无故欠交作业一次扣0.1分。
6、参加社会实践并写出调查报告者加0.1分，获院级奖励的加0.3分，获校级奖励的加0.6分。
7、本年度获得会计资格从业证、人力资源资格证书等相关证书加0.3分。
8、科研课题立项获国家级、省级、校级的分别加1.5分，1分，0.5分。
1）、在院级比赛中获一、二、三等奖及参加者分别加0.6分，0.48分，0.36分，0.24分；
2）、校级比赛中获一、二、三等奖及参加者分别加0.72分，0.6分，0.48分，0.36分；
3）、省级比赛中获一、二、三等奖及参加者分别加1.08分，0.96分，0.8分，0.48分；
4）、全国比赛中获一、二、三等奖及参加者分别加1.44分，1.32分，1.20分,0.96分。
一、原则：本部分占综合测评总分的6%。本部分为基准分60分，加减分在此基础上进行，加分后分数不得超过100分，超过者以100分计，减分后分数不得低于0分。
计算公式：劳动卫生=（60+加分项-减分项）×6%
1、被评为校级文明寝室，寝室长加6分，室员每人加4分。
2、在“寝室布置大赛”中，获学校奖励的寝室，寝室长加5分，室员加3分；获院奖励的寝室，寝室长加４分，室员加２分。
3、每周二大扫除得满分的寝室每人次加1分，低于9０分的寝室每人次减1分，０分的每人次减５分。
4、在每周卫生抽查中（特指学校宿管科检查的结果）成绩90分以上的寝室，每人加5分；60分以下（即不合格）每人减5分；0分的每人次10分。
5、各班劳动委员可根据本班同学参加劳动情况适量加减分（1-3分）。
6、在每天安排打扫教室过程中，未打扫的每人次扣2分。
7、每个月院劳卫部评比结果中，被评为“不合格寝室”，每人次减5分。
一、原则：本部分占综合测评总分的5%。本部分为基准分60分，加减分在此基础上进行，加分后分数不得超过100分，超过者以100分计，减分后分数不得低于0分。
2、被校报或《3044am永利集团官网新闻网》采用的稿件每篇加10分；简讯每篇加4分。（注：该报员工记者减半加分）。和谐寝室简报采用的稿件每篇加8分；简讯每篇加2分。（注：该报员工记者减半加分）。被评为“优秀学通社”等相关奖励的加10分。
3、参加校级书画摄影展获一、二、三等分别加12分，10分，8分；院级一、二、三等奖及参加者分别加10分，8分，6分，4分。（注：同一作品不重复加分，就高不就低。）
4、参加演讲比赛（包括英语演讲比赛）获院一、二、三等奖及参加者分别加10分，8分，6分，4分，主持人加3分；获校级一、二、三等奖及参加者加12分，10分，8分，5分。
5、参加院墙报、宣传窗工作每人加8分；参加班墙报、宣传展板工作每人加5分（注：院宣传部成员不得加分，其它员工干部减半加分）。
6、参加院重大活动展板工作者加8分（注：院宣传部成员不得加分，其它员工干部减半加分）。
8、积极参加各种有益的社团活动，获得相关荣誉者，一等奖加6分，二等奖加4分，三等奖加2分。获得“优秀组织者”等相关奖项的加4分。
一、原则：本部分占综合测评总分的5%，本部分为基准分为60分，加减分在此基础上进行，加分后分数不得超过100分，超过者以100分计，减分后分数不得低于0分。
2、勇于向院办、纪检部揭发、举报严重违纪现象者每次加10分（例：私接电源、烧电炉、热水器、打架斗殴、赌博、损坏公物、私自外宿等行为）。
3、损坏公物每次减10分，打架斗殴者每次减20分。
4、在学习时间及熄灯后（除双休日及假期外），在寝室、教室里打牌，下棋、吹、拉、弹、唱、大声喧哗、打电脑游戏者每次减5分。
5、开会时无故迟到、早退者每人每次减5分，缺席者减10分。
6、夜不归宿者，每人次减10分；晚归者，每人次5分。
7、违纪被通报批评者（不含夜不归宿通报批评）每人每次减5分。
8、违纪被警告或警告以上处分者，每人每次减15分。
（一）原则：本部分占综合测评总分的4%，本部分为基准分60分，加减分在此基础上进行，加分后分数不得超过100分，超过者以100分计，减分后分数不得低于0分。
1、本学年参加院举办的大型文艺活动获一、二、三名及参加班级的演出成员分别加14分，12分，10分，8分。
3、院大型晚会创意小组成员每人加12分。（注：院文娱部、宣传部成员不加分，其它员工干部减半加分。）
5、文娱活动的后勤人员每人次加4分，员工干部减半加分。
6、本年度获“优秀”奖励的（文娱类），省级、校级、院级分别加20分、16分、12分。
（一）原则：本部分占综合测评总分的4%，本部分为基准分60分，加减分在此基础上进行，加分后分数不得超过100分，超过者以100分计，减分后分数不得低于0分。 计算公式：体育=（60+加分项-减分项）×4%
1、参加院内各类比赛获一、二、三名及参加者分别加10分，8分，6分，4分；参加校级各类比赛（不包括校运动会各项比赛）获一、二、三名及参加者分别加12分，10分，8分，5分。
2、早操出满勤者每人加10分。查操者如无无故缺席情况，作满勤对待。旷操者每人次减2分。
3、校运动会名次奖励分，以4分为底数，第八名加1分，第七名加2分，第六名加3分，依此类推逐一加分。
4、体育活动及体育比赛的后勤人员（包括裁判、记录员等）每人次加2分，员工干部减半加分。
5、本年度获“优秀”奖励的（体育类），省级、校级、院级分别加20分、16分、12分
一、原则：本部分占综合测评总分的6%，本部分为基准分70分，加减分在此基础上进行，加分后分数不得超过100分，超过者以100分计，减分后分数不得低于0分。
计算公式：政治思想分=（70+加分项-减分项）×6%
1、参加政治学习者，每人每次加2分，不参加者每人每次扣2分。
3、见义勇为者，每人每次加5分；拾金不昧者，好人好事者每人每次加2-5分。
4、获通报表扬（通报批评）若其它部门无加、减分的，加减5分。
7、不参加班会及班、团委组织活动，每人每次扣2分。
获校级优秀员工干部加4分，优秀团干加3分，优秀团员加2分；院级优秀员工干部加2分。其他不加分。
获得年度五星级寝室的寝室成员每人加0.8分，获得年度四星级寝室的寝室成员每人次加0.6分。每个星级寝室寝室长另加0.2分。
1、有坚定正确的政治方向，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，积极要求进步，具有为国家富强面艰苦奋斗的献身精神。
2、模范遵守国家宪法、法规、校纪校规和宿舍管理的一切规章制度，有良好的道德品质和文明风尚，自觉维护社会公德，敢于同一切违法犯罪和不文明行为作斗争。
3、关心集体，尊敬师长，团结同学，生活俭朴、文明卫生。
4、学习态度端正，专业思想牢固；勤奋学习，刻苦钻研，学业成绩优秀，有一定的独立思考能力；积极参加社会实践活动并取得了较好的成绩。
5、积极参加劳动锻炼和各项文体活动。达到国家体育锻炼标准。
6、员工干部除达到上述条件外，还应积极参加有关部门召开的各种会议，按时完成组织上交给的各项任务，工作有创造性，在同学中起模范带头作用。
注：学业成绩在班上前10%者可优先参评一等奖学金；学业成绩在班上前20%者可优先参评二等奖学金；学业成绩在班上前55%者可优先参评三等奖学金。
二、有以下情形之一者，一学年内不能参加奖学金及各种单项奖的评定。
2. 被校学工部定为“不合格寝室”的所有寝室成员不能参加奖学金及优干、优秀团员评选。
5. 一学期内，不经请示夜不归宿达两次以上（含两次）者；
1、各班在学院员工工作领导小组主持下成立以班长、团支书为负责人的综合测评小组，成员由员工干部和普通同学代表组成，人数必须是单数。占全班人数2%。
2、员工平时各项表现情况，各班委会、团支部必须在学院指导下分工负责登记，情况记载要真实、详细。并要向全班公布所记载的情况。
3、班测评小组对本班每个同学（包括院、班干部的班评成绩）综合表现进行测评；经学院员工工作小组审查并张榜公布，听取意见，作出修订后，交院审查并张榜公布，报学工部备案。
员工在法定节假日（周末、寒暑假、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦等节日）外出离校时必须将外出的具体情况告知家长、学院、班主任、班团委，在征得家长和班主任的同意后，再按照规定在学院办理相关请假手续，得到学院批准，签订相关安全责任书后方可外出。在外出期间，员工的人身、财产等安全责任皆由员工个人完全负责；员工外出期间必须严格遵守国家及地方政府的法律法规及学校、学院相关的安全规定和要求。员工外出期间，如发生意外事件，应尽快告知家长和学院，以便尽快对事件做出处理，最大限度的保护员工的合法权益。
＿＿＿＿＿（班团委代表亲笔签名）代表＿＿＿＿＿（外出员工班级）班班团委证明本班团委已知晓以下同学已将其在＿＿＿＿＿节假日外出的具体情况告知了家长和班主任，且征得了家长和班主任的同意，并对自己外出期间的一切安全负责。
班主任＿＿＿＿＿（亲笔签名）老师，已知晓以下员工在＿＿＿＿＿节假日外出的相关情况。
